Ո՞րն է տարբերությունը փոքր ընկերության գործադիր տնօրեն (<50 աշխատող) և բազմազգ խոշոր կոնգլոմերատի գործադիր տնօրենի և ավելի քան 100,000 աշխատողների միջև:


պատասխանել 1:

Ես 35 ֆունտ աշխատող ընկերության ղեկավարն եմ: Ես գաղափար չունեմ, թե ինչով է տարբերվում 100000-ից ավելի տարեկան ընկերության գործադիր տնօրենը:

40 տարվա իմ մասնագիտական ​​կյանքում ես մի բան իմացա այլ մարդկանց աշխատանքի մասին `ձեր սեփականի համեմատությամբ: Եթե ​​դուք կառավարման մեջ եք, և աշխատակիցներն աշխատում են ձեզ համար, ապա շատ լավ պատկերացում ունեք այն մասին, թե ինչ են անում ձեր անմիջական ենթակաները: Դուք նաև լավ պատկերացում ունեք այն մասին, թե ինչ է անում ձեր անմիջական ղեկավարը: Այնուամենայնիվ, ձեզանից ցածր կամ վերևում նշված երկու մակարդակների (կամ ավելի) աշխատատեղերի մասին շատ ավելի քիչ պատկերացում ունեք:

Դա իմաստ ունի, եթե մտածում եք այդ մասին: Ինչպե՞ս գիտես շատ մանրամասներ մարդկանցից երկուսի կամ ավելի մակարդակներից հեռու աշխատատեղերի մասին:

Կարող էի նաև իմանալ, թե ինչ է անում 100 կամ 500 աշխատող ունեցող ընկերության ղեկավարը: Դա, հավանաբար, շատ չի տարբերվում իմ դերից: Բայց եթե տեղափոխվեք թվարկված, բազմազգ հսկաներ, ապա ես պատկերացում չունեմ այս աշխարհում:

Ես կցանկանայի հավատալ, որ իմ հիմնական գիտելիքները կհանգեցնեին շատ ավելի մեծ ընկերության, բայց ես փորձ չունեմ զբաղվել այս չափսի ընկերության իրավաբանական, բարդ ֆինանսական և այլ եզակի ասպեկտներով:


պատասխանել 2:

Սա հիմնված է միայն իմ գիտած մի քանի ընկերությունների վրա: Փոքր ընկերությունների համար գլխավոր տնօրենը սովորաբար հիմնադիրն ու սեփականատերն էր, նախքան քայլը մի կողմ թողնելը, որպեսզի իրենց որդիները վազեին խանութը, այսպես ասած, բայց դեռ շարունակում են վերահսկել ընկերությունը: Մի մեծ ընկերության համար գլխավոր տնօրենը հաճախ հետագա աշխատանք է: մի ընկերություն հանրություն է անցել: Նրանք հազվադեպ են կամ երբեք տեր չեն, կամ որևէ առնչություն են ունեցել հենց այդ ընկերության աճի հետ: Նրանք գուցե այլ ընկերություններ են տեղադրել սանդուղքի վրա, նախքան մեկ այլ ընկերություն տեղափոխվելը, որը նրանց վարձել է սանդուղքի բարձրագույն մակարդակի համար: