Պրակտիկայի և ուսումնառության հիմնական տարբերությունն այն է, որ ուսումը սովորաբար իրականացվում է աշխատողի կողմից, մինչդեռ պրակտիկան անցնում է համալսարանի ուսանողի կողմից: Դասընթացը սովորաբար գործատուի կողմից հեշտացվում է աշխատողների հմտությունների զարգացման համար, մինչդեռ պրակտիկան ուսանողներին տալիս է որոշակի բնագավառում իրական համատեքստում պրակտիկ փորձ ձեռք բերելու հնարավորություն: Պրակտիկ պրակտիկայի դեպքում նույն ընկերությունում պրակտիկայով աշխատողների համար աշխատանքը չի երաշխավորվում պրակտիկայի ավարտից հետո, քան վերապատրաստման ծրագրում: Երկուսի միջև հիմնական տարբերությունն ընկած է ինստիտուտին պատկանելիության տեսակի մեջ, որն առաջարկում կամ կազմակերպում է դասընթացը / պրակտիկան:

Դասընթացը և պրակտիկան համեմատելիս հատկանշական է

• Վերապատրաստման նպատակներն ավելի շատ ուղղված են աշխատանքի:

• Այն կենտրոնանում է նոր հմտությունների ուսուցման վրա, որոնք կարող են ուղղակիորեն օգտագործվել աշխատանքային իրավիճակներում ՝ մասնագիտական ​​զարգացման համար:

• Մյուս կողմից պրակտիկան պետք է ստանա գործնական փորձ, այլ ոչ թե նոր հմտություններ սովորել:

• Կիզակետը ուղղված է իրատեսական միջավայրում սովորած տեսական գիտելիքների փորձարկմանը:

• Գործնական պրակտիկանտները պարտավորված չեն այն ընկերության և կազմակերպության համար, որտեղ աշխատում են: Ոչ մի վարձատրություն չեն ստանում նաև իրենց աշխատանքի համար, նույն ընկերության աշխատակիցների նման:

• Դասընթացն առաջարկում է հնարավորություններ նույն ընկերության մշտական ​​աշխատողներին խթանելու կամ միանալու համար, ի տարբերություն պրակտիկայի, որոնք չեն երաշխավորում զբաղվածության հնարավորությունները:

Թեև դասընթացներն ու պրակտիկան իրենց ձևով տարբեր են, բայց մասնակիցներին առաջարկում են օգտակար ուսուցում:

Ուսանողների շրջանում ամենատարածված կասկածները: Քիչ թե շատ ինչ-որ չափով, երկուսն էլ որոշ են, բայց երկուսի միջև անկասկած կան տարաձայնություններ: Երկու դեպքում էլ պրակտիկան կարող է վճարվել կամ չվճարվել: Դատավարին նշանակվում էր այնպիսի խնդիր, որը նա պետք է կատարի ցանկացած դեպքում: Ընկերությունում որպես պրակտիկա քիչ թե շատ ձեր գործունեությունը նման է այս ընկերության աշխատողի գործունեությանը: Պրակտիկան կարող է տարբեր լինել 1-ից 6 ամիս: Եթե ​​վճարովի պրակտիկա եք անցնում, դուք կազատվեք աշխատանքից, որը տարբերվում է ընկերությունից այլ ընկերություն: Բայց եթե չվճարված պրակտիկայում եք, նույն գործն եք անելու ՝ առանց մուտքագրելու: Մյուս կողմից, արհեստավարժ դասընթացը պատկերացում է տալիս արդյունաբերական աշխատանքի վերաբերյալ, քանի որ որպես մասնագիտական ​​ուսուցանող հնարավորություն ունեք գործնականում տեսնել բոլոր այն երևույթները, որոնք դուք սովորում եք գրքերում: Vt- ի դեպքում պրակտիկայի պես պետք չէ գործ անել: Vt միշտ չէ, որ վճարվում է: Որպես ստատուս, որպես պրակտիկա, դուք պետք է մի փոքր պայքարեք, քանի որ լավ պրակտիկա գտնելը հեշտ չէ, բայց պրակտիկայի համեմատությամբ ավելի հեշտ է ստանալ աշխատանքի ուսուցում: Հուսով եմ, որ այս բացատրությունը բավարար է:

Դեռ կասկածներ ունեք ... [email protected]

Պրակտիկայի ընթացքում դուք սովորում եք աշխատավայրում, իսկ մասնագիտական ​​ուսուցման ընթացքում սովորաբար սովորում եք դասարանում կամ լաբորատորիայում: Դուք կարող եք կրթաթոշակ ստանալ պրակտիկայի ընթացքում: Մասնագիտական ​​դասընթացները, ամենայն հավանականությամբ, դասարանում կանցկացնեն դասախոսությունների շարք `լաբորատորիայում գործնական վարժություններով:

http://sbmc.co.in/

HR պրակտիկա, HR կադրերի ուսուցում, աշխատավարձի վճարումներ, թվային շուկայավարման դասընթաց, պրակտիկայի խորհրդական Չանդիգարում

HR պրակտիկա, HR կադրերի ուսուցում, աշխատավարձի վճարումներ, թվային շուկայավարման դասընթաց, պրակտիկայի խորհրդական Չանդիգարում

Լավագույն կադրերի պատրաստում, HR վերապատրաստում, Chandigarh- ում մարդկային ռեսուրսների վերապատրաստում, CPHR սերտիֆիկացում, SPHR GPHR CPHR դասընթաց, SPHR սերտիֆիկացում, GPHR սերտիֆիկացում, HR դասընթացներ, HR վերապատրաստման ինստիտուտ, գլոբալ HR սերտիֆիկացում, CPHR SPHR GPHR- Հավաստագրում Հնդկաստանում, HR պրակտիկայում, HR վերապատրաստման ինստիտուտում, աշխատավարձի դասընթացներ, թվային շուկայավարման դասընթաց, պրակտիկայի խորհրդատու Չանդիգարում, ՄՌ պրակտիկա